Pelajari strategi terbaik untuk menjawab pertanyaan Expected Salary dalam wawancara kerja. Temukan tips fleksibilitas gaji, pertimbangan nilai, dan cara balikkan pertanyaan untuk meraih kompensasi yang sesuai.
Dalam dunia rekrutmen, pertanyaan mengenai expected salary sering kali menjadi poin kritis dalam proses wawancara. Mengapa? Menurut Peter Yang yaitu seorang CEO perusahaan perekrutan, “Menanyakan expected salary adalah praktik standar dalam proses rekrutmen. Ini membantu kedua belah pihak untuk memastikan kesesuaian ekspektasi sebelum melanjutkan proses lebih lanjut.”
Namun, memiliki ekspektasi gaji yang jelas bukan hanya penting dalam perspektif perekrutan. Laura Smith, seorang konsultan karier, menambahkan, “Jangan takut untuk mendiskusikan expected salary Anda dengan percaya diri. Lakukan riset Anda, dan jangan biarkan rekruter mendikte nilai Anda.” Dengan memiliki ekspektasi gaji yang jelas, Anda dapat memastikan bahwa Anda tidak hanya mendapatkan kompensasi yang pantas, tetapi juga mempertahankan kendali atas nilai Anda dalam dunia kerja yang kompetitif.
Pertanyaan Yang Kerap Ditanyakan Untuk Expected Salary
Ketika seorang karir coach yaitu Joyel Crawford bertanya mengenai gaji, tujuannya adalah untuk mengetahui harapan gaji Anda dan membandingkannya dengan anggaran yang telah mereka alokasikan untuk peran tersebut. Hal ini tidak selalu berarti Anda akan tereliminasi dari pertimbangan untuk pekerjaan tersebut.
Namun, ini membantu mereka memastikan bahwa gaji yang mereka tawarkan sesuai dengan harapan Anda. Sebuah hal yang penting untuk diingat adalah bahwa jika gaji yang ditawarkan tidak mencukupi, pekerjaan tersebut mungkin tidak akan memenuhi kebutuhan keuangan Anda atau memberikan kepuasan yang Anda harapkan.
Cara Menjawab Pertanyaan Expected Salary
1. Lakukan Riset Terlebih Dahulu
Sebelum wawancara, selalu lakukan riset tentang kisaran gaji yang umumnya berlaku untuk peran yang Anda lamar di industri dan lokasi yang relevan. Ini akan membantu Anda memiliki pemahaman yang realistis tentang apa yang dapat Anda harapkan.
2. Berikan Kisaran Rentang Gaji
Alih-alih memberikan angka gaji yang tepat, berikan kisaran rentang gaji yang cukup lebar. Ini memberi Anda fleksibilitas dan memungkinkan ruang untuk bernegosiasi. Pastikan kisaran tersebut tetap sesuai dengan riset Anda.
3. Tanggapi dengan Percaya Diri
Ketika menjawab pertanyaan gaji, lakukan dengan percaya diri dan tegas. Jangan terdengar ragu-ragu atau tidak yakin. Pewawancara mencari kandidat yang percaya diri dalam memperjuangkan nilai mereka.
4. Jelaskan Pertimbangan Anda
Jelaskan alasan di balik ekspektasi gaji Anda. Anda dapat menyebutkan pengalaman, kualifikasi, dan kontribusi yang Anda bawa ke meja, sehingga pewawancara memahami mengapa Anda merasa berhak mendapatkan gaji tersebut.
5. Berfokus pada Nilai yang Anda Bawa
Tekankan bagaimana Anda akan memberikan nilai tambah bagi perusahaan jika Anda diberi kesempatan. Jelaskan bagaimana Anda dapat membantu mencapai tujuan perusahaan dan mengapa Anda sepadan dengan investasi gaji yang Anda minta.
6. Tetap Tenang dan Profesional
Pertimbangan terpenting adalah menjaga sikap profesional dan tidak terlalu terlibat secara emosional dalam pembicaraan gaji. Tetap tenang, hormati pandangan pewawancara, dan pertimbangkan tawaran mereka dengan cermat sebelum membuat keputusan akhir.
2. Gunakan Strategi Terbaik Dalam Menjawab Pertanyaan Expected Salary
1. Berikan Kisaran Gaji
Ketika Anda diminta untuk memberikan ekspektasi gaji dalam wawancara, strategi terbaik adalah memberikan kisaran gaji yang mencerminkan nilai Anda dan fleksibilitas.
2. Suarakan Nilai Anda
Tekankan bahwa dengan memberikan angka gaji, Anda sedang menyuarakan nilai yang Anda bawa ke perusahaan.
3. Pertimbangkan Total Kompensasi
Ingatkan bahwa gaji hanyalah salah satu komponen dari kompensasi total, dan Anda mempertimbangkan peluang secara keseluruhan.
4. Jaga Kisaran Gaji pada Titik Menengah hingga Tinggi
Cobalah untuk menjaga kisaran gaji Anda berada pada titik menengah hingga tinggi dari yang Anda cari, memberi Anda ruang untuk bernegosiasi.
5. Jelaskan Lebih Lanjut Nilai yang Anda Bawa
Saat memberikan kisaran gaji, tambahkan informasi yang mendukung kisaran tersebut dan nilai yang Anda bawa ke perusahaan.
6. Prioritaskan Pendekatan Terbuka dan Kolaboratif
Ingatkan pewawancara bahwa Anda ingin belajar lebih banyak tentang perusahaan dan pekerjaan serta membangun hubungan yang baik.
3. Balikkan Pertanyaannya
Salah satu strategi terbaik dalam menjawab pertanyaan ekspektasi gaji adalah dengan membalikkan pertanyaan tersebut kepada pewawancara.
4. Berikan Jawaban Menyusul
Saat Anda merasa belum sepenuhnya memahami ruang lingkup suatu posisi atau keuntungan yang ditawarkan oleh perusahaan, strategi terbaik adalah menunda menjawab pertanyaan tentang ekspektasi gaji Anda. Ini adalah pendekatan yang bijak untuk memastikan Anda membuat keputusan yang tepat.
Dengan menggunakan strategi ini, Anda dapat mencapai dua tujuan sekaligus yaitu mendapatkan informasi tentang anggaran perusahaan dan menyesuaikan ekspektasi Anda dengan penawaran yang mereka berikan.
Selain itu, ini memungkinkan Anda untuk memulai diskusi yang lebih terbuka tentang kompensasi dan manfaat yang mungkin lebih cocok untuk Anda.”
Dengan mengikuti panduan ini, Anda dapat lebih siap dan percaya diri dalam menghadapi pertanyaan Expected Salary dalam wawancara kerja. Ingatlah bahwa komunikasi yang jelas dan taktis adalah kunci untuk meraih kompensasi yang sesuai dengan nilai Anda.
